Incapacidadtemporal y situación de regulación temporal de empleo.Una empresa devenga las pagas Prácticos. Y O No Próximo. Acerca de operadores lógicos. 910 606 406 Soporte. Inicio. Jurisprudencia Herramientas de cálculo. Calendarios laborales. Jurisprudencia. Legislación. Resoluciones. Temas. Formularios. Prácticos
Labaja por maternidad y paternidad también puede disfrutarse, pero el importe a percibir no viene determinado por los ingresos, sino por la base de cotización y la de la
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Alencontrarse el prorrateo de las pagas extraordinarias incluído en las bases de cotización que se utilizan para el cálculo de la prestación, lo que ocurre es que en consecuencia, esa parte proporcional de las pagas, deja de percibirse mientras perdure la situación de incapacidad temporal, independientemente, de si las pagas se abonan con

Tipode paga: Extra. Mes y año. Calcular trabajadores ya calculados: este indicador deberá estar activado si se calculó la paga extra y es necesario volver a calcularla. Revisar nóminas después del cálculo: con el indicador activado, al finalizar el proceso del cálculo, se mostrará la paga por pantalla.

GratificaciónPaga Extra: FAQs. Resuelve tus dudas sobre Pagas Extras, cómo modificar o forzar una paga extra, cómo informar un descuento, cómo añadir o quitar conceptos en una extra o dudas sobre configuración y cálculo. También te mostramos ejemplos de cálculo, así como las consultas más frecuentes que te pueden interesar.
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Lacuantía que se cobra por estar de baja por riesgo de embarazo equivale al 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal por contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato. Por ello, es obligatorio saber cómo calcular la base reguladora para conocer cuánto se . 48 73 273 326 295 144 419 391

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